[摘要] 非公企业如何留住人才关系到企业的发展，“安居乐业”又牵涉到年轻有为人才的去留。
非公企业如何留住人才关系到企业的发展，“安居乐业”又牵涉到年轻有为人才的去留。去年，位于江杨南路的闸北区彭浦十期公租房项目启用后，无疑为落户临汾社区的非公企业带来福音。
为了服务企业利用好公租房政策，闸北区社会党工委积极协调区房管局，召开专题会议，争取支持；临汾社区综合党委参会后明确了项目跟进人，具体了解相关政策，并及时向企业宣传公租房政策，做好需求调查和服务对接工作，认真办好实事，满足非公企业留人才的实际需求。
临汾社区第四街区党群工作站将公租房政策及时告知辖区“两新”组织。秦森（集团）和秦森绿化园林有限公司得知公租房政策后，企业职工十分欣喜。近两年来，这两家公司为了适应企业的快速发展，陆续从各地引进一批人才，充实到公司中高层骨干队伍。公司党支部为办好这一实事，逐个部门告知员工、仔细排摸住房需求。在具体办理12名员工住房申请中，由于公司员工大多是刚引进的人才，对申请办理不甚了解、相关材料准备不足。对此，街区党群工作站主动热情服务，反反复复、不厌其烦地奔走于企业和公租房管理机构之间，了解相关材料的准备，整理补充材料，联系员工前往。在各方共同关心和密切配合下，目前，有9户符合条件的申请人已办完了全部手续，有望近期拎包入住。
企业代表感慨地说，这批房源距离公司只有5的，项目的落实让员工有了工作和生活上的双重保障，解决了企业留住人才的后顾之忧，好比一场及时雨，很解渴。企业充分感受到了党和政府给予的贴心服务和真诚关怀。
2013年青岛落实保障房18173套 开建公租房11681套
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