青岛发布2009年工资指导价 收入差距逐步缩小

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为进一步加强对工资收入分配的宏观调控，促进用人单位按照市场机制科学分配劳动收入，维护劳动者合法权益，日前，青岛市发布了2009年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和劳动者参考使用。

全市发布工资指导价位1572个，发布数量为历史最多的一次

此次发布的工资指导价位是在抽样调查了生产经营正常的258个单位的2.3万名职工2008年工资收入情况的基础上，汇总整理形成的，具有较强的科学性和指导性。价位涵盖全市12各区市，发布价位共计1572个，比去年增加37个。其中，市内四区指导价位560个，经济技术开发区186个，崂山区130个，城阳区127个，胶州市163个，胶南市110个，即墨市98个，莱西市81个，平度市117个。本年度价位的发布数量为历史上最多的一次。

工资增幅趋缓，收入差距逐步缩小

从今年情况来看，由于受国际金融危机的影响，所发布的工资指导价位与去年相比，大部分职位（工种）的价位增幅趋缓。其中，工资指导价位高位数、中位数的加权平均值的增长幅度均未超过两位数。工资指导价位高位数的加权平均值为80744元，比去年增长7.86%，增幅比去年回落了近7个百分点；中位数的加权平均值为31607元，比上年增长8.3%，增幅比去年回落了近6个百分点。与此不同的是，低位数的加权平均值为14885元，比去年增长11.5%，增幅仅比去年下降0.1个百分点，工资增幅保持基本稳定。这充分说明，在国际金融危机影响下，很多企业做到了“不减薪，不欠薪”。

从今年发布的工资平均指导价位看，列在前20位的基本为高、中级管理人员、技术含金量较高的人员和垄断行业的部分岗位，而排在后20位的基本为制造业的一线职工。但工资价位排名前20位的算术平均值的增长幅度与排名后20位的算术平均值的增长幅度基本一致，与上年相比，前20位的增长幅度明显减缓，而后20位的增长幅度呈加快态势，符合当前形势下的工资水平“控髙保低”。增长幅度“一缓一增”的趋势表明，全市工资收入差距正在逐步缩小。

与此同时，为引导外资企业建立起工资增长机制，我市为外资企业发布了50个职位（工种）的平均价位，并按照国别分别发布了日本、韩国、欧美国家投资企业的工资指导价位。2009年全市劳动力市场工资指导价位将通过市劳动和社会保障网对外发布，用人单位和职工可以登陆查询。

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工资价位是政府部门基于对用人单位和劳动力市场抽样调查结果的科学统计分析基础上形成的指导性信息，供用人单位和劳动者参考使用。价位数据反映的是用人单位2008年职工工资水平，各用人单位在参考使用时，应结合本单位生产特点、经济效益状况，合理安排本年度工资水平。

我市发布的工资指导价位可以为劳动力供求双方在商谈确定某一职位工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性；可以指导用人单位根据工资价格信息，搞好内部工资分配，合理确定内部各职位的工资水平；可以为新办企业在确定员工初始工资水平和非正规就业组织岗位劳动报酬水平提供参考；也可以为用人单位工资集体协商确定工资水平和增长幅度提供依据。　

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